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结果(1)根据9项岗位分配要素得分,建立了16个等级9个级别岗位工资序列,与121个公立医疗机构岗位相对应;
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报酬要素是影响岗位评价有效性的重要因素,它反映了岗位评价的内容和维度。
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我国公立医院大多采取的还是传统职务等级工资分配制度,没有在薪酬设计中很好地体现报酬要素,起不到应有的激励作用。
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